余德淦 董雨琪 黎文飞
新经济. 2024, 45(4): 78-105.
人力资本的有效配置是企业提升价值的关键。理论上,多个大股东并存既可能发挥监督治理作用从而提高劳动投资效率,也可能因为协调成本恶化代理问题,导致低效率的劳动投资。本文研究表明,多个大股东并存发挥了监督治理作用,提高了企业劳动投资效率。该结论在控制内生性和一系列稳健性检验后仍然成立。进一步的研究表明,非控股大股东数量越多和第二大股东相对持股力量更强时,多个大股东并存能更有效发挥监督治理作用。基于劳动力调整成本的分组检验发现,多个大股东并存对劳动投资效率的提升作用在融资约束程度较高、无形资产占比较高和国有企业中更加显著。监督治理机制检验发现,在股票流动性较差、产品市场竞争较激烈、分析师关注较少、机构投资者持股较低等外部治理较弱的情况下,多个大股东并存对劳动投资效率的提升作用更加显著。本文从劳动投资决策的视角证实了多个大股东并存具有监督治理效应,对改善企业劳动投资效率具有政策启示。